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制度管人、流程管事、团队打天下、治理定山河

1、治理是盯出来的，，手艺是练出来的，，步伐是想出来的，，潜力是逼出来的。
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2、没做好就是没做好，，没有任何捏词。
。。随便找捏词，，乐成没入口。
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3、不是没步伐，，而是没有专心想步伐。
。。专心想步伐，，一定有步伐，，早晚罢了。
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4、效果欠好，，就是欠好。
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5、取是能力，，舍是境界。
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6、起劲赞美别人，，赞美别人=复制别人的优点。
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7、细节做好叫细腻，，细节欠好叫粗糙。
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8、既民主又集中的战略战术实验，，听从总是没有错。
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9、先妄想再行动，，先策划再相同。
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10、多思量应该做什么，，少思量能够做什么。
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11、差别化是企业竞争力的焦点，，相对优势是最大的优势。
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12、没有执行力，，就没有竞争力。
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13、选择重于起劲，，成败在于选择之间。
。。已往的选择决议今天的生涯，，今天的选择决议以后的日子。
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14、速率第一，，完善第二；；；；；；行动第一，，想法第二；；；；；；效果第一，，历程第二。
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15、执行力不讲若是，，只讲效果。
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16、不看错不错，，只求好欠好。
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17、习惯于弱点是最大的弱点。
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18、员工是笨伯就要找到适合笨伯的治理要领。
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19、头脑的高度决议行动的高度，，文化的高度决议企业的高度。
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20、没有想法，，就没有用果。
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21、行动不实时是由于痛苦达不到。
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22、人人都喜欢的事纷歧定是对的，，对的事纷歧定人人都喜欢。
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23、不需要你看到别人没有用，，要让别人看到你有用。
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24、不要指望别人资助你，，要指望别人需要你。
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25、相同重在换位思索。
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26、不知足让客户知足，，要追求让客户感动，，创立客户终身价值。
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27、讨教问题不要带着问题讨教，，要带着方案讨教。
。。；；；；；惚ㄊ虑椴灰嘎坌缘鼗惚，，而要陈述性的汇报

28、利益是执行的源动力，，企业文化是执行的持续动力。
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29、敢于认真任，，才华担重任。
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30、简朴的才是有用的。
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31、做好时间治理，，做自己的主人。
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32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
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33、企业绝大大都人应该是精益求精的执行者。
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34、理念变，，天地变；；；；；；理念稳固，，原地转。
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35、凡成绩大业者，，喜欢把小事做细做透。
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36、做企业：天下上原本有路，，走的人多了也就没了路。
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37、乐成者常改变要领而不改变目的，，失败者常改变目的而不改变要领。
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38、凡事都有三种以上的解决要领。
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39、若要怎样，，全凭自己。
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40、多想一遍，，少错一句话；；；；；；多看一遍，，少错一件事。
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41、一错再错不是能力问题，，而是态度问题。
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42、天天三件事：必需做的事，，应该做的事，，可以做的事。
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43、改变是痛苦的，，不改变换痛苦。
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44、员工往往出过失，，是你的治理容易让他出过失。
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45、以上一级的组织目的为偏向：用科长的态度当科员，，以部长的立

????场当科长，，用老总的胸怀当部长，，以老板的心态来打工。
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46、像老板一样当干部，，用老板的标准要求自己，，像谋划事业一样谋划自己的岗位。
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47、惬意的，，往往就是退步的。
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48、不谋全局者缺乏谋一域。
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49、细节决议成败。
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50、境界决议天下。
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